经修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
据此就可以清楚，在你省（自治区）的地方性法规中没有明确“绩效”。因此，作为企业，应该以参加生育保险后生育津贴发放的形式进行发放。当然，你也可直接向当地人社局咨询。
希望我的回答能对你有所帮助。
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