职场女性，该不该生二胎

既然国家放开了政策，就是支持女性生育的，如果各方面条件允许，还是建议生二胎的。
一、给孩子多个伴。网上曾经有一个段子，再生一个孩子，等你老了，不能动了，两个孩子一商量，把你的氧气管拔了。如果再生一个孩子，现在给孩子一个陪伴，等我们老了，他们遇事也能商量一下。
二、给孩子多一个分担责任的人。我一个同事，生病了，主要靠女儿和女婿照顾，双方都是独生子女，又有孩子，同事生病倒没有瘦多少，女儿和女婿跑的倒是瘦了一大圈。如果有两个孩子，可轮流照顾老人，互相分担责任。
三、给你更大的幸福感。我朋友一直在等着国家放开二胎政策，有了一个儿子，三十八岁又生了一个女儿。她说生老大的时候还年轻，不知道怎么疼爱孩子，现在每次看到女儿，觉得心都化了，那种溢于言表的幸福感，觉得吃多大苦受多大罪都值得。
四、国家给的福利也不错。（这个大家不要喷，我指的是正规的单位。）国家给的二胎政策和一胎一样，爸爸有一个月的陪护假，妈妈有六个月的产假，上班后每天还有两个小时的哺乳假，如果家里有人带孩子，也不是很难。如果有生育保险，国家还会补贴生育津贴，津贴的多少和工资有关系。如果妻子没有生育津贴，丈夫有，妻子也可以享受，让丈夫的单位来办理就可以了。生育津贴是单位交纳的，个人不用交纳，男女都有。
五、生二胎可能会影响到职场进步，要看你怎么权衡。生二胎的妈妈，会牵涉到备孕，怀孕，生产，产假等，至少会有近两年的时间，但真的计算起来，也只有半年时间不在岗。有些岗位，可能会影响到进步，有些也不一定。我们办公室有个文秘，生二胎的前一天，还是写文件，第二天早上就去医院了。产假期间，有些工作她还在家里来完成，领导还觉得她休产假了还兼顾着单位的工作，挺感动的。当然，是否影响职场进步，是和工作性质有关系的。