涉及劳动争议或劳动仲裁。竞约义务的协议。单位没盖章有效吗？

1、涉及劳动争议或劳动仲裁。竞约义务的协议。单位没盖章就没有法律效力。
2、劳动合同附有一个《离职承诺函》，内容是竞约义务的条款，这个是劳动合同的附件，如果劳动合同双方盖章、签字就具有法律效力，这个附件不盖章一样具有法律效力。
3、这《函》在法院打劳动争议官司时，如果没有支付补偿金，等于还协议或者该条款没有生效。
4、如果单位违法辞退，你可以要求支付双倍赔偿金。
5、劳动合同没有在社保局备案，一样具有法律效力，只要单位、当事人签字、盖章就具有法律效力，单位反悔也没有用，法院会认可的。

劳动合同是否备案是各地规定，没法律规定必须备案。合同应该一式份
竞业协议需要双方签字盖章生效，单位没盖章不生效
竞业禁止期间，单位要按月支付竞业补偿金，否则可以不遵守协议
劳动合同法规定：
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业义务以支付竞业费用为前提，没支付，协议无效，并且单位没盖章，主张赔偿有难度

单方签署的，要求用人单位支付竞业限制补偿金比较难，你与单位并未就竞业限制达成一致的意见。

答，这些问题在问还是百度上那些话，

北京，上海这两个地方可能用事实来说话，其他地方打官司，恐怕不好打，最主要的问题是还欠多少工资，合同竟然没有盖章或者签字，也没有违法辞退，在法律上争议这个问题恐怕没有胜算，最多给你讲个事实，还欠你多少钱，上班多久？还有多少没发