还差半个月就够退休年龄但合同期满,被公司辞退,有没有一年一个月工资补尝金吗？

应该没有，因为你是劳动合同期满被单位辞退的，如果在合同未满被单位辞退单位有补偿金的赔偿。所以不存在单位要补偿你的工资等。

根据规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还差半个月就退休年龄但红红期满被公司辞退。一年一个月工资不长的。这个。证明你这公司太不服不懂劳动法了。差半个月。你不用要求拿一个补偿金，直接把手续交到退休办社保那个地方。不可以？

一般在单位即将退休之时，合同期满被辞退，单位是不会给予即将退休而且合同期满的员工补偿和赔偿的

有补偿金的！规定如下：
合同到期被辞退员工按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期满被公司辞退，
没有一年一个月工资补偿金。