无论有无签订劳动合同，只要劳动雇佣关系实际发生，则应该当使用劳动法调解范畴。一、迫在眉睫，如果有工伤保险或意外保险，首先报案理赔；二、如果没有保险，则用工方应该首先垫付医疗费；三、如果直接雇佣你的包工头无力支付，则包工头上一级建筑公司也应该承担相应责任四、上述无果，则立即向法院起诉，将包工头和其上一级公司列为共同被告。
找劳动局调解处理
法院
司出局，
可以去法院告他
