企业导致员工跳槽的主要原因有哪些

　　企业员工跳槽的原因各异，相当于一个家庭，人们常说：“幸福的家庭都一样，不幸福的家庭各有不幸”一样。凡是跳槽的员工各有理由，不跳槽的员工都一样，愿意为企业效劳。
　　跳槽的类型大致归纳为，1. 被迫跳槽型，由于工作性质、强度、劳动报酬等愿意有的行业跳槽频繁，向快递行业比较典型；2. 被动拉拢型，有的员工有特长，对企业贡献力量特殊，旁人无法比拟，被猎头看中以高新为诱饵拉走；3. 随意型，本来就没有特长，没有技术，还嫌工资低，这山望那山高，只有不中意就走，等类型很多，无外呼想挣更多的钱决定员工跳槽。

1. 不是钱太少，而是钱拿的不公平。如果有人跟他干一样的活，甚至干的比他少，拿的比他还多，他肯定不干了。如果在别的地方干一样的活能拿的比现在多，他肯定会走的。

2. 不是没前途，而是根本不知道前途在哪。你不告诉他前途在哪里总会有人告诉他的，你不让他明白他有多大的本事，不告诉他有多大的本事就能走多远，那么他总想来次说走就走的旅行。

3. 不是干的不愉快，而是干的没价值。帮领导做事，帮老板做事，都不是我的事。领导说要这么干，老板说要那么干，都不是我想要那么干的，干不好管我什么事，干好了也没我什么事。

　　1、员工不再能学到新技能。
　　2、积极的员工屡次和升迁擦肩而过。
　　3、付出得不到认可.。
　　4、付出和回报不成正比。
　　5、对工作失去兴趣。
　　6、公司价值观和员工的不再合拍。

无外乎就两个，给的钱少，还有工作的不开心。公司到处都是坑员工大部分精力解决内耗，站队，所以员工过得很累，给钱会比，再好的薪酬制度，也会有人认为不公平，所以没有十全十美的企业，做好企业文化，加强员工教育，才可以提高员工的粘度，说白了就是洗脑，康宝莱，安利，等等会有一帮拥护者 就是靠文化 不推荐但是很有效