为什么我在boss直聘，58同城，社招上面找工作，好多都是只需要大专学历，不是说企业招人最少本科嘛

除了这些招聘软件，最好的找工作的途径就是校招了。而且你普通本科，还是应届，一般想直接进大公司的概率很小。大公司一般不要应届生，喜欢有工作经验的，即使要，也得211，985双一流之类的重点本科。还是先找个小点的公司积累经验，以后跳槽过去

确实是，很多企业招聘的学历条件会写大专学历以上，给大专学历的人更多就业的机会，但是学历越高的企业会优先选择。当然，如果有能力有经验能够胜任工作的，企业也会非常欢迎。

看岗位，搬砖和当总监，学历能一样吗
大公司的销售岗位也是分销售专员和销售经理的。可能专科最多只能做到经理。却做不到区域经理。
学历只是在一定程度上限制了职位的上限，而不是下限
请采纳

这些工作遍地都是最基本都是大专学历可以除非是那种外企 或者事业单位 这些 要本科

今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？。

1、 概率学事件。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、 学习能力。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。

聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。

聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。

聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、 努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

4、 抗压能力。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、 综合素质。

985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

现985院校暨南大学指定招生点百年智培训中心，推出暨南大学助学金计划，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。