其实工厂保底的话就是说他的最低工资的是三千块钱但是他是不能低于这个工资的如果低于这个工资的话你可以去告的就说他是签合同的时候已经说是保底是多少钱然后其余的呢就是奖金或许是其他的一些加班费之类的如果劳动法没有劳动法之间的话就是说额劳动法的话他是如果工厂没有给你三千块钱以上的工资的话你是可以搞得动他的如果没有劳动法的话你跑到哪个地方去girl他都会不理你的因为他是按到劳动法则去办事的嘛所以我建议你如果有疑问的话可以咨询一下，有疑问的话，但我觉得一般都不需要咨询的，因为现在的工厂的工资的话都不会低于3000块钱了，因为，你们还要上晚班吗？如果3000块的话基本上是没人看的，而且现在的工厂也不会拖欠工资。动法是保障工人的收益的，一些的安全，就说如果老老板。看了这方面的错误的话，你可以凭着一些嗯，证据去告他的，这些是可以搞的动的，没有，劳动法，你是告不了他？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024