利：
1.员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。
2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。
弊：
1.影响股东对公司进行治理。改制职工股权委托管理后，一方面受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，形成内部人控制，损害投资者利益。另一方由于受托人持有非经营者以外一般职工的股份，往往是目标公司的多数股份，容易出现受托人一股独大的外部人控制情况。
2.影响公司法人财产权结构稳定。由于股权投资本身具有时间上的永续性，而委托管理、特别是信托管理到期要实行资产清偿清算，必然会影响公司股权的稳定性，不利于公司长期稳定发展。
本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》
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