经理和主管发生了矛盾，作为员工应该怎么办呢？

在工作中人民的交流将不可避免地采取摩擦和矛盾。如果同事之间存在矛盾，通常每个人都会变冷，而桌子是一套背部，或者被忽视但在工作中如果你在领导者中矛盾，你还没有使用这些点你提到的这些点。否则，不幸的日子很快就会找到你。因此为了让每个人都遇到未来这样的现象，我不知道如何处理它。

学会屠杀肚子里的风景。和领导人有一个矛盾说简单你只是想在他手下做事我想在这一事业中，你必须学会使用矛盾来喂你的大风格，使用申诉来支持你的肚子把握矛盾你和领导之间的问题，通彤没有发生，只有所以你之间的矛盾有时间得到一种方式。

学会走路对于盲目的行走我相信每个人都没有奇怪我看到了盲儿，我喜欢用指导杆拿一个指南进行测试，通过指南反馈信息这决定是下一个的信息步到左边或右边在工作场所我们必须学习如何借用本指南，请参考领导，并报告您所做的工作以便对您来说领导态度和意见所以如何处理您接下来的方式那么将如何处理您。

每个人都知道中国太极拳的本质正在战斗。有必要通过您的工作学习。当你和领导者有矛盾的时候，有必要学会在周围使用亲人。最值得信赖的人，即使在企业中也有一定的影响力，让它充当发言者，有必要忠于领导者手表。我相信领导层不考虑其他，他们会给你一个机会给你一个机会。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

我觉得作为员工应该保持沉默，做好自己手头上的事情，因为发生矛盾的是经理跟主管，他们都是我们的上级，这个时候千万不要忙着站队。

什么也不要管，还是干好自己的活就行了，但是你可能会夹在中间做人很难受，今天的职场真的非常复杂， 别想的太简单。

员工应当远离矛盾中心，不要随意偏帮谁，也不要轻易去劝导双方。