被迫解除劳动合同通知书要怎么写？要注意哪些问题

被迫解除劳动合同通知，是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者告知（通知）用人单位解除劳动合同。通知书内容应当具备以下内容：

1、用人单位名称；

2、现劳动合同订立时间、期限、合同号等简单情况；

3、解除合同的原因和依据；

4、解除合同时间和结算工资、经济补偿金等要求；

5、劳动者签名和通知时间。

以下文本，供参考：

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者被迫写解除劳动合同的，那么不能签字的，不然，无法反映到仲裁委员会处理，也就不能申请赔偿了。

劳动者被迫解除劳动合同，那么在通知书上注明，劳动者本人怎么被公司解除劳动合同，而且反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

你是以单位名义问还是以劳动者身份?