做两份工作非法吗? 怎么才可以做两份工作?

，否则和你签订劳动合同的单位可以追究你的责任，对其造成损失的可以要求你以及兼职的单位共同赔偿。 但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。 另外，还需要注意的是：1、 非全日制工作 的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 相关法规_劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　新的劳动合同法出台，实际上已经默认了双重劳动关系。根据规定，用人单位需与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有份“兼职”也是可以的，即非全日制用工。
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
　　但这理有一个前提是在与前一家用人单位在签合同时，对方没有进行明确限定劳动者不能进行兼职，还有就是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。