被行政拘留后公司解除劳动合同

2024-11-19 20:29:33

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回答1：

1，被行政拘留一般不能解除劳动合同，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的

回答2：

这个要看公司是否对员工手册中规定犯罪或者犯法解除劳动合同作过详细说明, 而且要作为规章制度公示并有效之后才行.
依你说明的情况看, 公司是违法解除劳动合同的.
在员工手册中只是作一个原则性规定, 并没有详细的说明则要按劳动合同法的规定条款执行, 你可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁.

回答3：

公司开除你没有合同依据，没有法律依据。
行政拘留属于治安处罚，不是刑事犯罪。
你可以申请劳动仲裁，有相当的胜算，只要劳动局依法公平仲裁，就可以赢。