最低工资标准和最低生活费有区别吗？

最低工资标准和最低生活费的区别如下：

1、作用不同

我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生。

而最低生活费有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低生活费的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，

也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低生活费的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

2、计算方法不同

最低工资标准计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出

而最低生活费计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

3、适用人群不同

凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应适用最低工资制度，

而最低生活费适用于领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。

参考资料来源：百度百科-最低工资标准

百度百科-最低生活保障

最低工资和最低生活标准之间的差别如下：1.不同职能自我国实行最低工资制度以来，其福利一直在扩大，全国31个省市都实行了最低工资标准。最低工资制度的实施对维护劳动者的劳动权益和合法权益起到了积极作用，有利于预防和减少工资克扣的发生。

最低生活保障有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业做好内部分配提供了依据。最低生活保障的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关事业单位工资制度改革提供了依据。最低生活保障标准的确定和调整有利于政府的宏观调控职能。也有利于构建和谐社会。

2.计算方法不同最低工资标准的计算公式为：净营业收入=营业收入-营业费用-生产性固定资产折旧-产品税+净租金收入、其他资产净租金收入、折算的自有住房净租金。财产净收入不包括资产所有权转移的溢价收入。净转移收入计算公式为：净转移收入=转移收入-转移支出，最低生活保障费用计算公式为：人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/消费价格指数-100%。

3.适用人群不同。所有以工资为主要收入来源的劳动者都应适用最低工资制度，而最低生活保障适用于领取失业救济金期间或失业救济金期满后未再就业、人均收入低于最低生活保障标准的居民；在职人员、下岗职工领取工资或者最低工资、基本生活费、退休人员领取养老金，家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的。

　　最低工资标准和最低生活费有很大区别。两者研究范围不同，获取途经不同，计算方法不同，指导范围也不同。
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
　　最低生活标准是指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。

1、生活费就是维持生活的费用。
2、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

最低工资标准是跟工资有关系的，一般是由统计局统计上年平均工资，再根据这个基数确定的，企业应支付职工的最低标准。
最低生活费，一般应该是指最低生活保障金吧，这个是政府给低收入家庭的一个保障额度。不一定是企业对职工付出劳动后给予的工资这类型的支付。