工伤后离职，之后的钱什么时候给？

　　工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金，同时，你应向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。你也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。

　　一般工伤的劳动者在离职以后，由用人单位一次性支付伤残就业补助金，由社保部门支付一次性工伤医疗补助金；如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。

工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于工伤钱一般要多久到账其实并没有什么法律规定的固定时间，一般是三到四个月，具体时间还是看各自用人单位和政府的效率如何了，但不应拖欠不给。如果超出这个时间还未按时发放工伤费用，可以进行投诉。
法律分析
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到十级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于工伤钱一般要多久到帐，公司什么时候转到工伤职工账户什么时候就到账，这要看用人单位的效率。由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到十级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。员工在和单位解除劳动关系之后，单位就应该支付员工工伤赔偿。当时就应该支付，一般不超过一个月，超过一个月单位不给就申请劳动仲裁进行维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金，同时，你应向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。你也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。

你要是正常离职的话，提前一个月申请离职，解除劳动合同的当日就应当给你

满意答案深圳离婚律师6级2012-03-30可以。时间是在离职一年内 追问： 现在有这样一个情况，我亲戚在一家家具厂上班把手指头弄断了一个关节，现在觉得这份工作太累而且危险准备辞工，我想问一下这种情况，以后叫公司赔偿，怎么赔呢？ 回答： 这个事你先确定是否已经申请了工伤认定和劳动能力鉴定，如果有工伤认定和劳动能力鉴定，并评上了伤残等级，你亲戚就可以得到三笔钱，1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性医疗补助金。其中第一笔在劳动能力鉴定后就要支付，后两笔在劳动关系解除时支付。因此，劳动争议的诉讼时效是一年。在解除劳动合同时，如果公司不愿意支付后两笔钱，你亲戚就需在离职一年内申请劳动仲裁，否则过了这个时间，法律也帮不了你了。具体怎么赔，则需根据伤残等级来定，不同的等级有不同的赔偿标准。
这样可以么？