工伤案没有劳动合同，仲裁确认劳动关系也自己举证，证人也要证据合理吗？仲裁委不会调查吗

你的工资单，工作记录，产量表，对公通讯录音等等都是劳务证具

劳动仲裁的举证责任部分举证责任倒置，但是就你是否为公司的员工需要你自己来证明。当然工资表，签到表需要有公司举证，如果公司举证不能，将承担败诉的风险

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。

您好，根据您的描述：1、因为您没有劳动合同，因此必须要有证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。2、证人也应当证明其身份，否则其证言不具有证明力。3、仲裁委是仲裁机构，需要根据双方提供的证据来办案。