依照劳动合同法执行，就是按照《劳动合同法》来处理。与适用劳动合同法没有什么区别，但是签合同，要注意合同性质，最好是到劳动局备案和购买社保的，那么才是正规的劳动合同。
你好，依照劳动合同法执行是依据合同内相关条款来执行。而适用劳动合同法则是需要具有一定判断力的法律人士来裁定的结果。比如法官、律师等。谢谢。
