1、分析现在岗位人员编制的情况2、找出岗位对人员的需求的原因3、分析人员不足可能导致的严重后果（一定要严重）4、最后不要忘记感谢各种老总 老总他老婆孩子之类的 有必要的话 拍拍马屁。不要求你写多有文采但是 要求你把老总看哭这是这类文书的魂
岗位缺人申请书
