本人不是HR所以，以偏概全不要笑话啊！用人唯适，所以HR需要准确的判断所需人员的能力和性格；不管是考核还是测试均为此点；才能为公司物色有用的人。HR应有适应的程序和计划来处理和评估评价人力资源调配。
这种问法有些问题，他们跟其他职位一样，是属于职业人。
