职场的心理误区有哪些

1.过度自信导致自负
没有最好的自己，只有不断进步的自己。同样，也没有最差的对手，只有还停滞不前的对手。
2.从众心理
不能很好的找到机遇，总是看着别人选什么就选什么，就是知道这样做是走不到自己的路上的，但却依然从中。这样很容易失去机遇。
3.拖延症
不能够按时或者提前完成boss给得任务，导致你的信任度一点一点下降。
4.不能理解团队和气
虽说一个不讲求团队精神的组织是不能走的远的，但是若没有碰撞思维的话，又哪里能来创意或者完美这两个词语呢？这个碰撞性思维就是来自不同的思想，而因为有了不同的思想，大家就会在一定程度上有争执，所以说不是吵架就是在破坏团队和气。团队和气的根本在于能够一心一意的为一个目的而共同努力。当然，这个目的指的是不随意，不毁坏社会和谐，出发点是好的目的。
5.成功过后就懈怠
吃得苦中苦，方为人上人，当你吃的一定的苦时，又有一定的能力与机遇，成功是自然的事。但怕就怕在你不肯继续努力坚持下去。
6.钻牛角尖
也就是说，看着别人化不可能为可能了，自己就冒冒失失的跟着做了。别人那是有能力机遇与头脑，当然能够化干戈为玉帛。但是每个人所处的环境都不同，机遇也就自言不同了。
7.太相信经验了
大概是告诫自己凡是表面上一样的，可不一定实质都一样。所以不要直接运用经验答题。
8.总想着自己如何
所有的成功都不可能归功到一个人的身上，所以不要妄自贪图利益,不要成功过后就自己享受。且如果是为一个boss工作，最忌讳的就是自利的，这么说吧老板叫你给他杯咖啡，但是你闻不惯咖啡的味，你就不断给他吗?还有就是当你处在一个矛盾的环境中时，团队的大利益与你个人的小利益相悖，你也不能只仅仅想你自己如何脱困，既然你为一个团队工作，那么你就在一定程度上受了团队的好处，那么久不能背信弃义，更别提这个团队中还可能有你来这个团队才认识的好友，知己了。
9.钻牛角尖
就是说不要一错再错，走上一条自己错了的路。这个大概叫做明知故犯，一错再错吧。
10.无法预见黑天鹅的思维困境
就是一种一个团队利益受损，另一个团队的利益也更着受损的情况，（毕竟团队与团队之间都有合作。）而你无法提前预料。虽然这个要求对于普通职业者来说过于高标准了，但是知道了也不是坏处呀。