用人单位因法定情形与劳动者解除劳动合同的，必须与劳动者结清并足额支付劳动报酬。如果因劳动者过错而造成用人单位的损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼方式解决，但不能直接扣除劳动者的工资或者其他劳动报酬。
不可以！
