合法，企业为此付出了一笔价格不菲的培训费用，受训者受益
根据劳动法第第八章关于 职业培训的规定从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。不属于试用期因此不必支付工资是完全合法的签订劳动合同以后，合同期未满员工要求解除劳动合同的用人单位可依法索取培训费用做为补偿
