应税工资和税前工资有什么区别？

应税工资和税前工资的区别如下：

1、影响因素不同

应税工资是直接影响市场容量大小的重要因素。税前工资一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，税前工资直接决定消费者购买力水平。

2、包括的范围不同

应税工资在税法上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而税前工资是对已做工作按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资。

3、计算方法不同

应税工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价。

而税前工资计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

4、作用不同

应税工资反映的是一个地区居民收入的平均水平，而税前工资反映的是人民的生活水平。

参考资料来源：百度百科-应税工资

百度百科-税前工资

具体有以下几点不同：

1、所占比重不同，应税工资一般占总工资的少数部分，税前工资则是你的劳动报酬的全部。

2、所属方不同，应税工资是国家税务部门所收取，税前工资则是你在未扣税前所有权一部分归个人，一部分归国家。

3、概念不同，应税工资是在税法上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

4、计算方法不同，应税工资，应发工资-个人社保-法定扣除金额3500=应税工资，然后按适用税率缴纳个人所得税，这个是工资薪金所得。税前工资的话，就是公司和相关单位所发的全部酬薪。

5、其中的工资分类不同，应税工资可以在工资总额中扣除社保，住房公积金等费用，罚款、水电费、伙食费不能扣除。税前工资，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下的工资。

参考资料来源：百度百科-应税工资

参考资料来源：百度百科-税前工资

应税工资即计税工资，是指在计算应纳税所得额时税法规定可以作为扣除的工资，是为计算计算应纳税所得额而规定的，超过规定的部分就要计缴企业所得税，这个“税”是企业所得税；
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税前工资是指个人尚未缴纳个人所得税的工资，这个“税”是个人所得税。

由下列六个部分组成：
（一）计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
4运动员体育津贴。
（二）计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1生产奖；
2节约奖；
3劳动竞赛奖；
4机关、事业单位的奖励工资；
5其他奖金。
（四）津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（五）加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资
包括：
1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2附加工资、保留工资。

应税工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-法定扣除金额5000

税前工资=税后工资+五险一金个人缴纳部分+个人所得税

例如2020年郑州市一家企业招聘信息8000元/月，HR会说这就是我们的税前工资，即应发工资

税前工资=8000元（按照百度百科解释，税前工资=8000-1784=6216。显然这种解释不适用现实交流，所以一般按照第一种说法）

应税工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-法定扣除金额5000

             =8000-1784-5000=1216元

税前和税后工资区别：

税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。

税前工资包括社保部分