员工升职了，按照新的职位年薪定，既然是升职，应该比之前涨的年薪要高吧？不然升什么职，比如说你做职员，年薪六七万，涨到年薪八九万，但是你升职到主管级别，年薪就是十二三万，这样的话，你还在乎那涨的年薪干嘛？
需要看合同中是怎样约定的，如果有约定，从其约定，如果没有，只能协商解决。
