合法合规减免残保金只能是安置残疾人就业。
按照比例安置残疾人就业可以减免企业的残保金，不缴纳或者长期欠缴都是会给企业带来极大风险的行为，尤其是税务部门代征之后。
如何减免残保金呢？只要招聘残疾人就可以了吗？具体情况需要具体分析，看所在地的相关政策规定，比如安置比例1.5%、1.6%、1.7%等等，要严格按照比例安置，还有安置时间，比如安置一个残疾人就可以减免残保金，公司已经按照规定安置了残疾人，但是还要缴纳残保金呢？如果安置时间不满足“人、月”，那么也要缴纳残保金的简单来说就是你安置一个残疾人一年才能减免残保金同样你可以安置两个残疾人半年也可以减免，前提就是签订的合同最少一年，并且按照规定缴纳社保发放工资，同样残疾人员工也得符合相关的规定。
参考资料：免费获取残保金减免方案
有的，可以聘请残疾人就业就可以直接减免一部分了。
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