职场新人该不该主动要求工作?

职场新人应该主动要求工作。

职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。

首先，能让别人对你有个好印象。

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。

领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。

其次，让自己更容易脱颖而出

领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。

你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。

你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

这么看。
一是职场新人，一般情况下都会主动要求工作的。而职场老人，一般是会躲避工作。就像新官上任三把火一样。职场新人，对周围也是充满了新奇，自己也有想露一手的意愿。所以经常出现职场新人主动要求工作的情况。但是主动要求工作，并不一定会领到任务，领导还要对你进行考察。看你的能力达到达不到他的要求。如果达到要求的话，他会很爽快的答应你的工作要求。如果达不到要求的话，领导会含糊其辞。让你暂时等一等。
二是作为职场新人，就应当顺应规律，还是主动要求工作的好。当然要和自己的性格结合。外向性格的，肯定会要求主动工作的。但是内向性格的人，在分析研究了这项工作之后，在别人做不了的情况下，可以主动出击。达到不鸣则已，一鸣惊人的效果。所以做工作也是要有心计的。主动要求工作也好，不主动要求工作也罢。关键是伏下身子积极学习，对本职工作，要熟，要透，要有高水平。靠真本事吃饭，这就会给自己的水平提供强有力的支撑。
总之，职场新人，关键是看未来。要有持久性。是金子总要发光的。所以不要贪图一时的表现。宜于放长线钓大鱼，从长计议。
随时交流，祝你成功。

当然可以要求主动工作的。
首先，刚来作为新人，肯定是没有多少工作可以做的，自然就显得比较清闲。所以，主动的要求多做一点工作的话，肯定会让自己没有那么无聊，可以更加充实的打发自己的时间。也就不至于被人觉得，你是无事可做的。
第二，对于新人，公司和领导们最看中的，就是工作的态度，因为能力不是一天两天就能够获得的。但是态度是一开始就可以展现出来的，所以，哪怕自己做的不到位，也要争取去把工作拿过来做，让领导们觉得你是很积极主动的，自然对你的印象就会不一样的。以后，遇到什么好的项目，也会想到你这个喜欢做事情的人。因为大家都喜欢能吃苦的人，主动要求工作就是证明自己可以吃苦啊！
第三，积极主动在职场是最受欢迎的，因为领导不一定有那么多的精力来管每个新人。所以，你主动要求，自然就可能引起领导们的注意力。
新人不能太被动，要尽量主动，大家才都喜欢。

作为职场新人，刚刚参加工作不久，很多工作流程都不是很熟悉或者工作效率与老员工相比比较低。所以职场新人首要任务是学习工作流程，提高工作技能。当然，在能力和时间允许的情况下，可以主动要求额外的工作。主动要求工作的目的也是为了提高自己的工作能力和技能水平，以在今后的工作中更好的发挥自己的能力。

肯定的，积极和消极的态度工作是完全不一样的，老板都是看在眼里的，不上进踢出是迟早的事情，公司是不养闲人的这点要记住。
望采纳谢谢。