这种情况，说明公司对你在试用期间的表现不是十分满意，但是似乎也说不出来不好。延长试用期是对你的一次考验。当然。，如果你对此有异议，有看法的话。可以找领导进行沟通交流。如果不想违背自己的意愿的话，那就顺其自然。
试用期最多一个月，你可以先干着，找到一个好的工作然后申请劳动仲裁补发工资，公司违法你可以提出解除劳动合同还可以拿到经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期过长可以到当地劳动部门反映看看。
1、要么继续工作到一年，把试用期的工资离职时要求补发。
2、要不，结算工资走人，把多余的试用期工资要求补发。
《劳动法》明确规定《劳动合同》签署一年的试用期不能超过两个月
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