在一家公司工作待遇不错，但没有存在感，是你的话你会如何选择？

在一家公司如果没有存在感是因为能力不足，如果能学到东西可以一直在那，相反的话可以离开。

一，首先我们如果是刚从事这个行业，或者是刚毕业对这个行业的一些情况还不太熟悉，能力各个方面有很多的不足。我们肯定是不能跟老员工相比的，包括能力或者经验，还是我们开头说的，如果公司能让你学到很多东西，那展露头角，指日可待了，只要我们用心学就可以了。一年入行，三年懂行，十年就是老司机了，我们看好这个公司，刚开始默默无闻，好好想办法提升自己就可以了，不要想那么多。刚开始不要觉得的不服气，不重视自己重视别人，别人在某个方面比自己强，虚心向别人学习就是了，多听多看少说！

二，相反的话如果对我们的职业没有什么规划，出去的话找到的工作还不如现在的，那干脆就继续干下去就可以了，毕竟待遇也是挺好的，如果跳槽的话找到的工作估计还没有现在这个好呢，当然也可以去一个待遇可能稍微差点的，公司规模没有现在这个大的，得到公司重视的可能性比较大一点。

三，如果觉得自己能力相当可以的话，得不到公司的重视，那就可以跳槽了，自己的能力得不到施展也是挺憋屈的。毕竟身后不是自己一个人，都需要养家糊口的，可以先在那里干着，找到合适的再跳槽，省去了找工作的时间。

综上所述，看你的心里到底是怎么想的，存在感都是自己争取过来的，如果别人搞不定的事情，你能轻松的搞定，想让领导不重视你都难。还是那句话，我们要活到老学到老，有一个谦卑的心态，跟他人和平相处，无论是职场还是人生都是吃得开的。

不知道所谓的存在感到底应该怎么提现，是希望公司看重自己，一旦缺了自己就无法运转吗？那就努力提升自己的能力，成为这样的人吧，光想不做是没有用的，到时候别不光找不到存在感，连薪水不错的工作都失去了。

工作是为了挣钱，而不是找存在感。是我的话就努力做好自己份内的事情，提升自己的工作能力和业绩。做出成绩了自然会有存在感，不用过分在意别人的眼光。

看自己选择待遇重要还是存在感重要；对我来说待遇更重要，不用啥存在感，把自己的工作做好，不断地提升自己，当自己强大了，存在感自然就来了。

工作的主要目的是赚钱，养家糊口，既然这家工作待遇不错，就应该选择干下去，至于你说的没有存在感，可能是公司的员工素质都比较高，你还没有完全融入公司同事之中，慢慢地，多和大家沟通，做好业务工作，大家就会喜欢你，也就在存在感了。