一、招聘管理：1、顺眼，形象好；2、开朗，跟谁都能聊的起来；3、机灵，能自圆其说；4、了解行业知识；二、劳数辩动关系：1、踏实；2、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识三、人力资源规划：轿谈1、专业知识扎实；2、行业经验相对薯帆缺丰富；3、逻辑思维强；4、了解人力资源其他模块相关知识，特别是人才发展、绩效、薪酬；
