一个理工科的本科毕业生怎样成功应聘成人力资源助理？

呵呵。有想法。人力资源管理你有没有了解一下这个专业以及它有哪些内容，如果你现在一点也不了解，现在不晚可以学学这些方面知识，那就买本人力资源管理的书，学习一下。知道它的框架。人力资源共有六大模块，每个模块都可以是一个工作岗位。不知道你要应聘哪一个啊，还是每个模块都要懂啊。
首先说说你应聘成功的机会有多大:
第二个模块就是招聘与配置。是教有哪些招聘渠道、如何找到本岗位合适的人员等等很多。所以你面对如果企业规模比较大，或中型企业话都会请专门的HR.那你就最好说实话，因为他很了解这些方面。所以我建议你不要虚构简历。小企业那就不一定了.这可能是个机会。但是后面的话可能又要打击你了，因为它的专业很强。比如你进入面试了，面试官也许会问或者以后你工作会遇到的问题：1。公司想留住优秀人才，不知你有什么好的规划和制度。2。公司规模扩大需招聘员工多名。需要做招聘成本计算，招聘评估。这只是很简单的两个问题。像人力资源规划，绩效考评等那就更难了。
毕竟隔行如隔山。不要以为光是靠嘴巴说的，就是靠嘴说也要说出个456来才行，你说是不？？所以你自己考虑一下吧.
不过如果个人能力强那就另当别论，没准人家看你有潜力呢?人活在世界上比别人强就两字 勇气.

首先你得让自己具备些这方面的专业知识，比如你一窍不通，怎么可能去找这方面的工作呢？要让你的简历和自己的经历丰富起来，先报个人力方面的培训班，掌握一些比如人力资源6大模块的知识，再从基层开始做起。可以到武汉理想国际咨询一下，在世贸大厦1816。

没有经验且不是科班出身，找工作确实有点困难
建议可以去应聘最底层的人力资源的办事员，从基层做起。
人力资源工作关键是看个人对相关专业知识的了解度及对相关法律法规的了解。

现在找工作都要科班出身的 可以先了解一些相关的法律法规 可以先从行政助理做起 这样可以对人事有一个大概的了解 最后转入人事

然而管理学院人资一直把自己当理工类