人力资源公司为什么可以代缴社保？

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。

因为人力资源公司有这个资质，可以帮助个人或者企业代理社保。但是你如果是因为为了领取生育补贴的话去找人力资源公司代缴社保，那这个因为你没有实际的工作，是申请不了生育保险补贴的。

首先我觉得要看你自己想要什么，比如你就是想要代缴社保然后报销生育津贴，对方公司又有合法的社保代缴资质和相关的人力资源派遣资质，其实可信度很高的，我是做hr的行业里代缴的代报销的很多，很多公司就是赚服务费和代缴费的，如果对你有风险的话对他们肯定也有风险，所以大可不必太担心。

其实这个行业很多如果真的按照所谓的条条框框去操作的话，那很多公司都要死了，希望可以帮到你。

自己交就好了，手机操作非常简单，一分钟搞定的事情，为什么还要多出一份代理费让人力资源公司帮你交呢？

现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的，首先需要确认公司的资质，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。
代缴公司提供的服务都差不多，对于消费者来说当然是价格相对低的比较好，所以选择时要注意判断，尽量挑选互联网人事服务的领导品牌，选择正规的公司，成立时间比较久、公司规模比较大的，例如服务覆盖全国多数城市相对于单个地区小规模、1w+企业使用相对于零星几个企业、100w+企业员工使用相对于几千几百的员工使用，如何选择不言而喻。