大学的各个专业介绍(详细点）！

文科专业也不少，要详细点，到底哪些类型的专业？
文科专业主要分为几大类，每个大类之间的各专业差别不大。如文科有语言文学类专业：如中文系，汉语言文学；有经济类：如经济学，金融学等；有管理类：如工程管理，工业管理，管理科学与工程，信息管理等；有营销类：如工商管理，市场营销，对外贸易，国际经济与贸易等；也有外语类：如大语种英语专业，小语种葡萄牙语，西班牙语、韩语等。还有文史类专业：比如历史系、文物鉴定、博物馆学等。还有新闻类专业：如编辑学、新闻学，以及播音主持等。
其实文科专业有的很相通，举个例子目前从事新闻采编的，既有学新闻学，也有学编辑学的，还有学语言文学的，以及中文系的；如从事贸易的，既有学工商管理，也有国际经贸，也有市场营销等专业。
文科首先要讲究学校，学校是保证文科就业的第一位；因为文科专业很讲究学校的品牌效应。
建议就是文科除了不能就读那老牌名校：北京大学、南开大学、中山大学、复旦大学、同济大学、南京大学、武汉大学外，最好就是要选择财经类高校，去学习金融学、会计学等财经类专业，其次就是选择外语类专业，以小语种为主，尤其是发达国家的小语种，如德语，韩语等。以上这些专业和学校在文科中的录取分数都不低。如果还不能上，就选择土建类学校或者交通类学校，去学习这些院校的工程管理专业。

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
　　汽车业：人才全面紧缺
　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
　　快速消费品：营销人才缺口大
　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
　　石油业：专业人力资源匮乏
　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.
06年人才市场盘点
　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
　　年度十大需求旺点
　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
　　法律、行政：明显“供过于求”
　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等
在所有专业都有各自的好处.
要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术
理科:研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等.
就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等.
还有:老师,医生,
文科:就业比较好的,工作环境比较好的有:师范类各专业,政法(律师,法官)类,证券类,新闻类,金融类.旅游类等.