在这件事情上,并不是绝对化的。 有些普通性质的岗位工作,是以所具备的素质和能力为基础的,是可以通过招聘加面试就可以决定录用人选的。 而有些特殊性质的岗位工作,在能力、素质的基础上是以忠诚度、牢靠度为首选标准的,因此,在招聘加面试并不能很好的解决这个问题的前提下,靠“关系”推荐就是最有效的方法。关系推荐,很多时候核心点就是其所具有的“保荐”和“担保”作用。 所以,在找工作方面,不要把靠关系一味地看成是不正常的现象。