可以的。
中秋节属于法定节假日。一般单位会放假，但企业也可以安排加班。如果安排加班并支付规定的工资，一般不算犯法。
若不放假，工资应当按三倍计算。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果对方没按三倍支付，则违法，可通过法律途径维权。
本案属于劳动纠纷，应当向所在劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。不能直接到法院起诉。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024