【1】六十岁以上的人参加工作，应该与用人单位签订劳动协议。约定双方的权利和义务。【2】六十岁以上的人被辞退，是否有补偿，按照劳动协议办。【3】如果没有订立劳动协议，应该看被辞退的原因。再协商是否有补偿。【4】六十岁以上的参加工作，和用人单位是雇佣关系，不是劳动关系。可以根据《民法总则》等法律规定解决被辞退纠纷。
没有补偿
