拒签可能会面临的结果是公司可能会想和你解除劳动合同，理由可以是你不服从公司管理，作为研发人员签署要求签署保密或竞业限制协议是合理的要求，以防你泄露属于公司的商业秘密。竞业限制协议没有约定补偿不影响协议的效力，你离职后才会被要求履行竞业限制，那么公司应该支付你相应的竞业限制补偿，如公司届时不支付，那么你可以拒绝履行；
公司逼你离职是违法的，调岗降薪是要与你协商一致的，否则不得降薪，你可以申请劳动仲裁。公司只能选择与你协商一致解除或开除。如公司强行开除，请保留好你在公司已工作十多年的证据，无论是邮件起始的来往，公司的发放的工资流水等，并且签署劳动合同只从18年开始签署。
你不能主动离职，只能先收集所有的证据，等待公司与你解除劳动合同，你选择仲裁。如公司没有合法的理由解除，那么你可以要求2N的经济补偿。如果你觉得公司的竞业限制协议未写明补偿你不认可，你可以要求公司写明，不写明则不签署属于合理范围内，公司以这个理由开除是违法的。当然你最好要看看公司是否有其他规章制度约定涉及可以解除劳动合同的，就目前的情况不能做完整的判断。
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