如何对付小人，有事没事给领导告状？

一，三缄其口。
跟这样的人打交道，首先要管住自己的嘴巴，不要多说什么，更不能掏心掏肺。特别是，在他们面前不要发牢骚，说领导的坏话，也不要对公司的制度进行褒贬非议。免得给他们抓住小辫子。古往今来，从来都是祸从口出。
二，三思而行。
做人要稳重，做事要谨慎。任何事在决定做之前，一定要三思，反复权衡利弊，不能落入小人的圈套。有些事只能自己知道，不可为外人道也。有些人只能说不能做，有些事只能做不能说。
三，狡兔三窟。
工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，告诉他的并不一定是自己的真实想法，或者是有三个方案，只能让他知道其中一个。做到虚虚实实，真真假假，这样，即便他在领导面前诋毁你，你也有回旋的可能，翻盘的机会。
四，隔空喊话。
如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！
五，反戈一击。
如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接当面进行对质或威胁。而且，要当着所有同事的面，让他的行为暴露在阳光下。这样的人，本就不要脸，所以你也没必要再给他脸了。忍无可忍也就无需再忍！

君子坦荡荡，小人长戚戚。
您应该严格要求自己，努力高效优质完成本职工作，让对方没有告状的材料。
另一方面，您应该主动做些改变，消除您和对方的摩擦或误会。

1、防小人
我们不要把小人当做一个正常的人来看待，把它当做一条每天在你旁边汪汪叫的落水狗，心态就会好很多，谁会和一条狗计较呢?

2、踩小人
当你发现小人恶意诋毁你时，一定当面往死里怼回去！千万不要讲君子之道，对付小人就是要狠！最好能一次打的小人无还手之力，让他对你有所畏惧。
小人会利用你的善良，一而再，再而三的坑害你。所以对待小人千万不能手软，不能利用你平时对待大多数人的谦和友善对待小人，否则小人只会蹬鼻子上脸。越加肆无忌惮。要经常给小人点颜色，让他对你有所畏惧。
如果不得已小人已经公开开始坑害你一定要注意以下几点：
如果小人在公开场合诋毁你，一定要立刻据理力争的怼回去。不要觉得为了同事一场给他留面子而忍让他，这样小人反而会得寸进尺觉得你是软柿子好捏。以后变本加厉的诋毁你。
你尊重小人，小人反而会骑你脖子上拉屎。这就是小人让人恶心的地方。
心态上不要把小人当人，不要和小人生气，把小人当做一条在你身边汪汪叫的落水狗，该打落水狗时要使劲打，让狗长记性。

对付小人最好的办法就是远离他，并且做好自己靠自己的硬实力。即使他再能告你状，咱们没有错误，领导也挑不出来毛病。

既然他是小人的话，并且还时不时给领导告状的话，那么你也可以诠释的还治其人之身。