根据我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
可以认定为工伤。该员工可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。
同时，员工获得交通事故赔偿的不影响其依法享受工伤待遇。
首先，要看你是否违反交通规则才出事了！如果你违反了，那么你就要负一定的责任。而你现在的公司，既然有这种劳动关系（我是非专业人士，就这意思，90%对的），公司就要付工伤费！详细赔偿情况，必须找个律师咨询下各占赔偿的百分之几......
按照目前相关规定，受害者有权要求单位工伤赔偿，在上下班其间发生交通事故，应当认定为工伤。如果未参加工伤保险，单位也应当按照工伤保险的标准进行赔偿。
受害者同时可要求肇事方人身伤害赔偿。肇事方的赔偿责任由保险公司承担。
可要求单位承担工伤责任
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