当工资上涨时，由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性，劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量。所以工资率上升，劳动力需求减少，劳动力供给增加，供大于求。
当工资下降时，劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量。所以工资率下降，劳动力需求增加，劳动力供给减少，供不应求。
以下几点影响:1、市场拓展业务的大小和盈利情况(只有盈利才有收益);2、个人综合绩效的高低(个人业务的范围和盈利利率点等)3、部门团队收益(市场工资是和团队业绩挂钩的，但不跟公司总体业绩挂钩，或者有全公司都低工资的情况下，但因为你部门业绩突出，作为管理，必须嘉奖你全体部门员工，以示表彰，所以一个team，对于市场来说是很重要的)4、行业(不同行业有不同的消费层次，因此盈利点不同)主要是以上几点，其实就是个人能力和团队协作力，决定你的工资绩效。
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