有工资卡的银行明细，在进行劳动仲裁或者法庭受理时是可以做为双方存在劳动关系的证据的，另外工资单，考勤记录等都可以作为双方劳动关系的证据。
不能完全算有劳动关系，必须要与公司签定合同，如果不签订合同，个人受到意外伤害就无法得到赔偿的保障。
