面试求职中我们是否做到了知己知彼？

其实有时候面试求职就像你要经历一场战争一样，你需要做到对于自身的了解，还要做到对于你所面向的对象进行了解，这种了解并不是存在于表面，而是真真的货真价实，也就是说你自己有多少真实的价值，你所面向的公司是一个什么样子的公司，以及你对于面试官在询问当中你是能够沉稳的应对。
对于面试我们是否有这样的一种心理，也就是说，我们觉得面试就像走一个模式，其实很多面试的问题都会存在于网络之中，只要在网络中简单的搜索一下，就可以找到很标准的答案，而且回答的相对不错，这样我们不就是可以很简单的应对这个面试了。
其实很多的求职者都会经历面试官在面试当中的提问环节，当你去到公司以后，第一次面试你的是人事部门，人事部门问的问题，我想应该是很好应付的，也就是简单问一下，你以前的情况以及之后你将以怎样态度来应对你的工作，其实人事把的就是第一关，至于如何后面的大头，等人事这关过了，那么二轮的时候才是最为经典的。
对于二轮当中可能面试官还会让你再次做一下自我介绍，因为有些公司就是这样，部分是分开的，面试的时候不会同时出现两个人一起面试你，所以经历二轮面试也是很正常的，在二轮的自我介绍当中，不要表现的更加顺从，也就是说尽量卡一下，但是要卡的完整，而且有序，这样给面试官的心里是，你还需要更多的经验，所以在后面的问题上，面试官并不会问太刁钻的问题，这只是个人面试的一个简单经验。
对于面试当中是否有真正的准确答案，从个人角度上来说，网络中的答案都是很虚的，也就是说，千篇一律了，求职者太依赖于标准答案会让自己死的很惨，为什么会这样说呢，因为对于互联网中的答案，我想你看到了，一些面试官肯定也是看到了。别以为有些面试官都很神的样子，其实他和你一样，有时候也会紧张，有时候也不知道问些什么样的问题，再说了，你面试上了，你们直接就是同时了你有什么可紧张和害怕的，所以从个人的角度行来说，面试的技巧就是放松。
对于有些企业在选人和留职位方面，这个社会没有最好的人，也没有最差的人，所以说任何企业都会量才而用，根据求职者的不同经历，根据求职者的不同性格，都会给分配不同的职位，这也是企业发展的必然。
所以从开始你最有才就分析说，求职面试没有绝对的事情，就像一道题没有标准的答案一样，有时候别人问你壹加壹等于几的时候，你还会迟钝一下，等于二或者等于三，这些都是视情况而定的，所以说面试的提供也是一样，没有绝对的。
最为重要的是，我们求职要先做到对于企业的了解，你要去一个公司面试，要准备到他那里去上班，你就需要先去了解那个企业的发展以及那个企业的状况，这样你才能够在面试中“打得一场胜仗”。