国家有那条法律规定工伤期间工资发基本工资的百分之七十

　　工伤职工停工留薪期工资按基本工资70%支付违法。
　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
　　停工留薪期是指工伤职工，停止工作治疗工伤的期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
　　原工资福利待遇不变，是指按照遭受事故伤害时正常上班工资福利待遇标准不变，即享有除加班费之外的工资福利待遇。

你好，那是用人单位不执行国家法律规定，请看如下相关规定，
工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

国家规定，职工工伤停工留薪期间，工资和福利照发，没有规定发给基本工资的70%，但是你必须要有医院开出的休假证明，也就是病假条，否则单位有权不给你发工资，

《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。