一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。
二、同时，职工还可以要求单位缴纳保险。
要求签约的视频录音电文邮件都可以作为证据]
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款中，并没有规定未签订劳动合同的具体原因，只规定了未签订合同的事实及企业应当承担的法律责任。因此，员工不签劳动合同最保险的办法就是解除劳动合同了。 纵横法律网-湖南言顺律师事务所-张树森律师]
出具一份情况说明，要他签字，同时要找两个证人做见证并签名。另外要了解一下不签合同的原因是什?]
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