这事，可以这么处理:
1.虽然没有签合同，但你与工人已构成事实劳务合作关系。仍可参照相关劳务关系的工伤条例处理。
2.做人要有换位思维考虑，别人巳为你做事，因工作而摔伤，不乘担相应责任（医疗费等），良心上过不去。也不利于你在社会上名声（诚信度）
3.具体上划分责任，要看当时工作的协调性是否做好、做完善。如事前巳充分提醒过，他还是因大意出事，伤者也要承担一半责任。若你一点都没有提醒他，工作中注意安全问题，没有提示要按安全操作要求做工作，则责任在你自己，就应主动全承担责任了。
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