如果该项补贴是劳动合同约定的工资之外的额外福利，则员工要么接受，要么可以放弃。如果公司要从员工的工资中扣除该200元的餐补，则未经员工同意、属于侵害员工权益的违法行为，员工有权拒绝、并且可向劳动局投诉。
