你的工伤，在住院期间，发给工资，应该的，在出院之后，你继续休息，必须要有医院开的病假条，你没有病假条，不能认定你还需要继续休息。因此，单位的要求，合理合法的，你应该到医院去补办
需要医院证明，才能确定你的停工留薪期，否则没有依据来确定，单位的要求是正当合理。
