是约定过违约金的劳动合同都是违法的，何况是就业协议书。只不过现在的学校没有人品，只为企业着想，忘了学贺孝生是他们的衣食父母。
我自己就是做人事的，负责地跟你说，违约金只有袭举两种：1、培训违约金，除非公司花费了很多钱对你进行培训，而且他能够拿出培训的证据。2、竞业违约金，也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作，但是……公司每个月都得付你这笔违约金，比失业保险爽多了，估计中国没有什么公司会这么做。除非你是爱因斯坦这样的人才。
现在不是你违约的问题，而是他们违法的问题。这样的企业建议你不用进去了，没意思的。
见鬼，现在的HR都是法盲不成？或者只会欺负刚拍拍碧进社会的后辈？鄙视之。
提请病假 超过3个月自动离职
没那么严格的，跟你领导提出辞职申请就行了。
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