肯定是以劳动合同约定的工资标准为准。因为，合同代表的是双方的真实意思表示，并且是书证，证据效力层次高。OFFER只是口头或者要约邀请的材料，不具有最终证明效力。若产生争议，还是应以合同的明确约定为依据。
工资应该以劳动合同为准！
公司以保密为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。
在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。offer只能是个辅助证据，打劳务官司的话是不行的。
用人单位应诚实守信，不应克扣工资，既然单位发给你的要书面承诺，应当按照承诺工资标准兑现。少发工资就是克扣工资的行为，可以直接到劳动监察机关投诉处理。
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