边际报酬递减规律和规模报酬递减规律的异同

主要区别是，性质不同、产生原因不同、特点不同，具体如下：

一、性质不同

1、边际报酬递减规律

是指在一定时间内，其他条件不变的情况下，当开始增加消费量时，边际效用会增加，即总效用增加幅度大，但累积到山败凳相当消费量后，随消费量增加而边际效用会逐渐减少，若边际效用仍为正，表示总效用持续增加，但增加幅度逐渐平缓；消费量累积到饱和，边际效用递减至0时，表示总效用不会再累积增加，此时总效用达到最大，

若边际效用减为负，表示总效用亦会逐渐减逗旅少。边际收益递减规律体现的枯轮是生产要素与收益之间的反向关系。

2、规模报酬递减规律

是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。

二、产生原因不同

1、边际报酬递减规律

随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。

2、规模报酬递减规律

规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。

三、特点不同

1、边际报酬递减规律

开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。

2、规模报酬递减规律

随着生产规模的扩大，所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量，开始会大于要素投入量的比例，但到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。

参考资料来源：百度百科-边际报酬递减规律

参考资料来源：百度百科-规模报酬递减

边际报酬递减规律和规模报酬递减规律相同点是都是氏陪有减无增的；不同的是边际报歼庆蠢酬递减规律是绝对反比，规模报酬递减规律是差茄在规模扩大是带来产量的增加，同时效益相对减少。