考核期有没有工资？有没有时间限制？自动离职还能要工资不？

考核期应该有工资的，自动离职从离开之时起就没有工资了，前提是离职之前应该和单位打过招呼，如果是直接走人，估计老板不发工资也没办法

你好，根据我国劳动合同法，不存在考核期一说，你说指的是试用期，试用期是根据劳动合同签订的期限而定的，有的一个月，有的三个月，🈶的六个月，最长不超过六个月。试用期一样有工资。员工有辞职的权利，自动离职也应该支付工资。我是律师，忘采纳。

没有考核期这种说法，试用期按劳动合同法有时间限制，在试用期内，用人单位需要支付工资。自动离职，如果给用人单位造成经济损失，需要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。